LA
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN JOHNSON CONTROLS ALAGÓN ACUSA A LA DIRECCIÓN DE LA
MULTINACIONAL DE IRRESPONSABILIDAD
La sección sindical de UGT informa de que el
Expediente de Regulación de suspensión (ERE) propuesto por la dirección se ha cerrado
sin acuerdo, después de que el plazo de negociación expirara ayer 2 de
noviembre. De esta manera será la autoridad laboral competente la que decida al
respecto.
Johnson Controls Alagón presentó el pasado 19 de
octubre un ERE de suspensión de 13 días en 2011 y 46 días en 2012 para toda la
plantilla -756 trabajadores-. Tras varios días de negociaciones, la empresa
había aceptado excluir del ERE a los trabajadores mayores de 54 años y a
aquellos que no hayan cotizado lo suficientemente como para cobrar el subsidio
de desempleo tal y como se reclamaba. Sin embargo, El acuerdo no ha sido
posible porque el comité considera insuficiente el plan social presentado por
la empresa.
El principal escollo en esta negociación ha sido el
sistema de rotación y la compensación de la prestación por desempleo.
La empresa se mostró inflexible, por la incapacidad de
asumir los costes. UGT considera que la empresa debería hacer un ejercicio de
responsabilidad y mostrar su buena fe.
Asimismo, UGT considera que la dirección de la
multinacional lleva a cabo una política empresarial "irresponsable",
ya que al mismo tiempo de proponer ERE programa jornadas de producción en
sábado y domingo.
Por ello, la Sección Sindical hacemos un llamamiento al boicot a dichas
jornadas de producción extraordinaria programados para el próximo fin de semana
por considerar que "la falta de una oferta digna en la negociación del
expediente exigen una respuesta contundente de la plantilla.