SECCION SINDICAL DE UGT JOHNSON CONTROLS ALAGON: 1/2/11

Os enviamos traducción del comunicado de prensa de la FEM tras la Conferencia sobre Política de Empresa que se ha realizado conjuntamente entre las federaciones europeas FEM, EMCEF y ETUF-TCL (que comprenden los sectores del Metal, Químico, Minero, Textil, Vestuario, Calzado y Piel) durante los días del 2 y 3 de Febrero: Estrategia conjunta de sindicatos de fabricación sobre una mayor implicación de los trabajadores en las empresas multinacionales Las tres Federaciones sindicales europeas que representan a los trabajadores de fabricación en los sectores del metal, químico, minero, textil, vestuario, calzado y piel se han reunido hoy para hacer un llamamiento por una mayor implicación de los representantes de los trabajadores en las empresas multinacionales en Europa. La Conferencia conjunta de la FEM, EMCEF y ETUF-TCL sobre Fortalecimiento de la Implicación de los Trabajadores en las Empresas Multinacionales, celebrada los días 2 y 3 de Febrero en Elewijt (Bélgica) reunió a más de 200 miembros de CEEs, coordinadores de CEE y representantes sindicales que debatieron sobre el funcionamiento de los CEEs, el impacto de la nueva Directiva, reestructuración y gestión del cambio. Las federaciones de industria mantuvieron que “esta crisis económica y financiera ha subrayado el hecho de que necesitamos un nuevo modelo de gobernanza corporativa que de a los trabajadores una voz más firme en las decisiones de la empresa. La implicación de los trabajadores a nivel de empresa es esencial para defender sus intereses y luchar por más y mejor empleo, pero también es bueno para el desarrollo de las empresas a largo plazo”. Stephen Hughes, Miembro del Parlamento Europeo, Vicepresidente del Grupo S&D en el Parlamento Europeo, que también fue portavoz invitado en la conferencia, dijo que “la unidad es fuerza y por tanto estoy encantado de que los trabajadores de tantos sectores hayan unido fuerzas. La fabricación es de importancia vital para la base económica de la Unión Europea y los trabajadores necesitan mantenerse unidos para combatir cualquier erosión de estos sectores esenciales”. La quiebra de empresas, los procesos de reestructuración y las transferencias de producción aceleradas por la crisis económica y financiera han aumentado la presión sobre los trabajadores empleados en la industria de fabricación en toda Europa. Pero la FEM, la EMCEF y la ETUF-TCL rechazan las estrategias de la empresa que llevan al enfrentamiento de los trabajadores, que generan dumping social y empleo precario, y debilitan los derechos sindicales y sociales. A cambio piden una agenda política industrial ambiciosa que apoye el desarrollo de las industrias europeas de fabricación sostenibles y fuertes, generando empleo de calidad y cohesión social. Para alcanzar sus ambiciones, la FEM, EMCEF y ETUF-TCL se comprometen a promover una estrategia exhaustiva respecto a las empresas multinacionales basada en la coordinación sindical en las Multinacionales, los derechos de información y consulta en los Comités de Empresa Europeos y los derechos de participación en la Sociedad Europea. La propuesta de esta estrategia es: • Fomentar un compromiso mutuo para movernos juntos, construir estrategias comunes y prevenir a los trabajadores de estar enfrentados unos con otros, así como decidir acciones conjuntas a nivel europeo; • Apoyar el desarrollo del posible CEE y asegurar que se haga uso de los derechos de información y consulta de una manera más coordinada a nivel europeo; • Hacer el mejor uso de los nuevos nueva Directiva de CEE con el fin de tener una mayor influencia en las decisiones estratégicas e industriales, defender el empleo y la mejor anticipación y gestión del cambio; • Reconocer el atractivo de la Sociedad Europea ya que proporciona una oportunidad para el fortalecimiento de los derechos de participación en las empresas multinacionales; • Acentuar el papel de los coordinadores sindicales en el acompañamiento y fortalecimiento de los CEEs y Comités de Empresa de las SE, viéndoles como una herramienta esencial para una política de empresa exitosa coordinada a nivel europeo. • La FEM, EMCEF y ETUF-TCL hace un llamamiento a las instituciones europeas para establecer un marco Europeo de cumplimiento legal para la anticipación y gestión del cambio que asegure la gestión del cambio de una manera socialmente responsable y proporcione garantías para capacitar a los trabajadores a adaptarse al cambio y desarrollar su empleabilidad a través del aprendizaje a lo largo de toda la vida y la promoción de un derecho individual a la formación. Las tres organizaciones en general darán alta prioridad a la conclusión de acuerdo marco europeos basados en un mandato sindical, que tengan como objetivo aumentar la armonización de las condiciones laborales y garantizar soluciones justas para todos.